Port'Ability : 8 ans de services "sur mesure"

Parmi les pionniers du portage salarial, Port'Ability développe des services personnalisés.
Depuis 8 ans, l'équipe de Port'Ability innove et crée de la valeur pour les intervenants, les consultants et les formateurs.

+ de réactivité, c’est apporter une réponse personnalisée dans les 12h
+ de rentabilité, c’est développer la performance de chaque mission
+ de sécurité, c’est sécuriser son parcours professionnel

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Le portage salarial vous permet de facturer vos prestations et de transformer ces factures en revenus salariés.

Port’Ability, à travers votre fiche de paie, reverse les cotisations indispensables à votre protection sociale (retraite, urssaf, maladie, assedic, etc…), mais vous gardez votre indépendance et développez votre activité sans contrainte.

Le portage, c'est savoir marier la liberté de l'indépendance avec la sécurité du statut de salarié.

Port’Ability prend en charge les aspects juridiques et administratifs de vos missions.

Auprès de l'intervenant ( le salarié porté)
Auprès de son client (l'entreprise)
Par la mutualisation des charges professionnelles

Les + Port’Ability

+ de rentabilité : Les frais de gestion sont étudiés (pas de coûts cachés / des remises acquises définitivement / des "bonus facture" ...)
+ de réactivité : nous vous apportons une réponse personnalisée dans les 12h.
+ de transparence : tout est dit (suivi en ligne / courriel d'information pour chaque action / copies des factures, dépôt de compte sur infogreffe ...)
+ de services : étude gratuite de la santé financière de vos clients / gestion des impayés clients / assurance RC Pro ...

Schema portage salarial auto-entrepreneur

Services en ligne

Focus : le "Portage Collaboratif"

Comment gérez-vous vos missions "collaboratives" ?

Lorsque vous pilotez des projets impliquant de multiples intervenants :

   - Prenez-vous des commissions ?

   - Vos partenaires vous facturent-ils en sous-traitance?

   - Leur chiffre d'affaire rentre t-il dans le vôtre ?

Port'Ability vous propose une solution de collaboration simple et éprouvée :
Nous gérons tous les aspects administratifs et financiers en vous garantissant la meilleure rentabilité.

Consultez l'offre à destination des salariés en portage...

Membre fondateur de la Fédération Nationale des Entreprises de Portage Salarial, signataire de la Charte d'éthique de la FeNPS.

FENPS - Fédération Nationale du Portage Salarial

Communiqué de presse FENPS du 13 mai 2009

"L’engagement et les propositions de la Fédération Nationale du Portage salarial.

C’est au cours de ce mois d’avril que les représentants du Travail temporaire doivent faire des propositions aux organisations de salariés sur le statut du porté. En effet la loi du 25 juin 2008 leur a confié les négociations pour la sécurisation du portage salarial. Cette même loi leur enjoint d’y associer les entreprises du portage et c’est donc dans ce cadre que la FeNPS apporte sa contribution.

Les spécificités de la Fédération, notamment à travers la pratique de nombreux métiers en portage et le grand nombre d’entreprises qu’elle anime (près de la moitié des portés en France), lui ont permis d’élaborer des solutions globales et transversales avec trois points forts :

1. Un vrai contrat de travail avec code d’activité spécifique appuyé sur une convention collective distincte : il n’est pas question d’un statut précaire, proche de l’indépendant.
2. Un cadre juridique sécurisant ouvrant le portage au plus grand nombre : au-delà des professions intellectuelles, il n’est pas question d’exclure du portage les très nombreux autres métiers qui bénéficient des avantages du statut depuis une dizaine d’année.
3. Une réglementation protégeant avant tout le salarié porté et encadrant clairement les cas de recours au portage : il n’est pas question de fragiliser le droit du travail en créant un sous-statut de salarié dont pourraient abuser les employeurs.

La FeNPS a élaboré un projet de convention collective incluant et détaillant ces points. Elle se propose de le présenter à l’ensemble des partenaires concernés dans le cadre des discussions en cours.

Et dans le contexte d’une situation économique difficile, il est important de rappeler que le portage salarial est une solution qui a fait ses preuves pour le retour à l’emploi de populations fragilisées comme les seniors et les femmes souhaitant retravailler. C’est également une formidable opportunité pour les jeunes qui veulent tester leurs capacités alors que le marché de l’emploi ne leur en laisse pas la possibilité."